MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ( FUNGSI MOTIVATING )
MANAJEMEN
SUMBER DAYA MANUSIA
( FUNGSI
MOTIVATING )
4EB06
KELOMPOK 5
1. Ceisyah
violadita (28216025)
2. Farraz
Al-Ghazy (22216680)
3. Fella
rahmawati (22216779)
4. Lia
Astuti
(28216319)
5. Tri
Wahyudi (27216435)
6. Yuni
Artha (27216859)
Motivasi merupakan satu
penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai sesuatu
tujuan. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk
menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan hidup. Dengan kata lain motivasi
adalah sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. Seseorang yang mempunyai
motivasi berarti ia telah mempunyai kekuatan untuk memperoleh kesuksesan dalam
kehidupan.
MOTIVASI INTERNAL
• Self-Motivation, Self-Management
• Dalam pendekatan ini motivasi pekerja diupayakan bangkit dari
dalam diri pekerja sendiri (Kesadaran).
• Pendekatan ini relatif lebih sulit, namun lebih effektif jika
mampu dilakukan.
• Proses pembelajaran dan Effektivitas peran atasan sangat
menentukan keberhasilan pendekatan ini.
Selain itu organisasi agar
dapat berjalan baik, maka organisasi itu perlu melakukan teknik-teknik seperti
ini :
1. Jelaskan tujuan organisasi
kepada setiap anggota organisasi.
2. Usahakan agar setiap orang
menyadari, memahami, serta menerima baik tujuan tersebut.
3. Jelaskan filsafat yang dianut
pimpinan organisasi dalam menjalankan kegiatan- kegiatan organisasi
4. Jelaskan kebijakan yang
ditempuh oleh pimpinan organisasi dalam usaha pencapaian tujuan.
5. Usahakan setiap orang mengerti
struktur organisasi.
6. Jelaskan peranan apa yang
diharapkan pimpinan organisasi untuk dijalankan setiap orang
7. Tekan kan pentingnya kerja sama
dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan yang diperlukan.
8. Perlakukan setiap bawahan
sebagai manusia dengan penuh pengertian
9. Berikan penghargaan serta
pujian kepada karyawan yang cakap dan teguran serta bimbingan kepada
orang-orang yang kurang mampu bekerja.
10. Yakinkan setiap orang bahwa
dengan bekerja baik dalam organisasi tujuan pribadi orang-orang tersebut akan
tercapai semaksimal mungkin.
MOTIVASI
PADA BANK MANDIRI
Peranan
motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan sangat penting, antara lain agar
diberikannya bimbingan dan penghargaan atau apresiasi kepada pegawai yang
berhasil menemukan, mencegah atau menggagalkan fraud seperti mendapatkan bonus
gaji performance level dan melakukan rekreasi untuk refreshing karena dapat
menggerakkan setiap karyawan untuk bisa bekerja sangat baik. Juga diperlukan
adanya pengembangan atau perencanaan karier yang baik, karena akan mampu
menumbuhkan semangat dalam bekerja, dapat dilakukan dengan berbagai cara yaitu
diberikan promosi kenaikan pangkat, bonus performance level serta dilakukannya
training untuk menambah pengetahuan setiap karyawan tingkatan gaji yang adil
dan kompetitif, refreshing, penghargaan atas prestasi kerja dan saling memberi
motivasi pada setiap karyawan untuk mencapai kinerja yang sangat baik.

Komentar
Posting Komentar