MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ( FUNGSI MOTIVATING )



MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
   ( FUNGSI MOTIVATING )




4EB06
KELOMPOK 5
    1.     Ceisyah violadita    (28216025)
    2.     Farraz Al-Ghazy     (22216680)
    3.     Fella rahmawati      (22216779)
   4.     Lia Astuti               (28216319)
         5.     Tri Wahyudi           (27216435)
6.     Yuni Artha             (27216859)




Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai sesuatu tujuan. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan hidup. Dengan kata lain motivasi adalah sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. Seseorang yang mempunyai motivasi berarti ia telah mempunyai kekuatan untuk memperoleh kesuksesan dalam kehidupan.

MOTIVASI INTERNAL
    Self-Motivation, Self-Management
   Dalam pendekatan ini motivasi pekerja diupayakan bangkit dari dalam diri pekerja sendiri (Kesadaran).
   Pendekatan ini relatif lebih sulit, namun lebih effektif jika mampu dilakukan.
   Proses pembelajaran dan Effektivitas peran atasan sangat menentukan keberhasilan pendekatan ini.
Selain itu organisasi agar dapat berjalan baik, maka organisasi itu perlu melakukan teknik-teknik seperti ini :
1.            Jelaskan tujuan organisasi kepada setiap anggota organisasi.
2.            Usahakan agar setiap orang menyadari, memahami, serta menerima baik tujuan tersebut.
3.            Jelaskan filsafat yang dianut pimpinan organisasi dalam menjalankan kegiatan- kegiatan organisasi
4.            Jelaskan kebijakan yang ditempuh oleh pimpinan organisasi dalam usaha pencapaian tujuan.
5.            Usahakan setiap orang mengerti struktur organisasi.
6.            Jelaskan peranan apa yang diharapkan pimpinan organisasi untuk dijalankan setiap orang
7.            Tekan kan pentingnya kerja sama dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan yang diperlukan.
8.            Perlakukan setiap bawahan sebagai manusia dengan penuh pengertian
9.            Berikan penghargaan serta pujian kepada karyawan yang cakap dan teguran serta bimbingan kepada orang-orang yang kurang mampu bekerja.
10.        Yakinkan setiap orang bahwa dengan bekerja baik dalam organisasi tujuan pribadi orang-orang tersebut akan tercapai semaksimal mungkin.

        
MOTIVASI PADA BANK MANDIRI
Peranan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan sangat penting, antara lain agar diberikannya bimbingan dan penghargaan atau apresiasi kepada pegawai yang berhasil menemukan, mencegah atau menggagalkan fraud seperti mendapatkan bonus gaji performance level dan melakukan rekreasi untuk refreshing karena dapat menggerakkan setiap karyawan untuk bisa bekerja sangat baik. Juga diperlukan adanya pengembangan atau perencanaan karier yang baik, karena akan mampu menumbuhkan semangat dalam bekerja, dapat dilakukan dengan berbagai cara yaitu diberikan promosi kenaikan pangkat, bonus performance level serta dilakukannya training untuk menambah pengetahuan setiap karyawan tingkatan gaji yang adil dan kompetitif, refreshing, penghargaan atas prestasi kerja dan saling memberi motivasi pada setiap karyawan untuk mencapai kinerja yang sangat baik.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Possion Saya